大型的国企和央企，在招聘的时候，往往对外只招应届毕业生，什么原因呢？

第一点：这些公开招聘，只要应届毕业生的企业，一般是效益较好，营收规模较大的。

只有营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企，比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断企业，只招应届生。比如中石化在2018年的校招，就是10万应届生报名，预计录用4000人，录取率4%，由集团统一进行笔试，笔试以后再由各单位分别组织面试。

只有这种单位，才有条件和能力进行一年一度的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。

为什么国企和央企招聘都要应届毕业生，而不要往届毕业生？

第三点：央企，国企，要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，这些企业要帮助提升大学生就业率：一方面是出于政策需要；另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”，来过滤一部分应聘者。这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。即使在经济不景气的时候，也必须要招收一定数量的应届生。

所以我们经常可以看到这些企业在发布招聘需求时，往往岗位名称都叫管培生，管培生是管理培训生的简称。管理培训生是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位具体的人员，我们需要储备一些优秀人才，当某岗位需要人的时候，让他们顶上。

综上所述，应届毕业生无论找工作，还是考公务员、事业单位等都会比往届毕业生有优势，应届毕业生一定要抓住这个机会，找到心仪的工作！

招聘单位最喜欢的四类大学生，好工作送上门

1、敢作敢当，勇担责任

世上没有不必承担责任的工作，工作就意味着责任。千万别害怕承担责任,就像没有责任感的军官不是好军官，没有责任感的公民不是好公民一样，没有责任感的员工也绝不会是好员工。 具备高度责任感的人，从不把该负的责任推诿给别人，永远会被你周围的人包括你的领导所赏识。

为什么国企和央企招聘都要应届毕业生，而不要往届毕业生？

2、认真对待工作，不抱怨，不偷懒

每一个认真工作的人，都值得被认真对待。抱怨是逃避责任的理由,偷懒是害人误己的表现，在这个浮躁的社会，如果做不到认真负责，对打工者来说，永远显示不出自己的能力，永远得不到领导的赏识。对个体者来说，将会失去客户的信任。这样的后果就是徘徊不前，或失业。

为什么国企和央企招聘都要应届毕业生，而不要往届毕业生？

3、不断学习

古语有云：“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”学习是对自身最好的投资，在当今日新月异、不断深化的科技进步与社会变革中，知识的更新换代更为快速，它需要不断地晋级，不断地发展，不断地提高，从而保证知识的新鲜。只有把所学知识运用于本职工作，真正做到学以致用、学有所用，才能在本职岗位上有所作为，得到老板的重视。

为什么国企和央企招聘都要应届毕业生，而不要往届毕业生？

4、 重视细节

泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。生活中有许多不起眼的细节都隐藏着机遇。当你感慨怀才不遇时，请先问问自己在工作上，是否将细节做的尽善尽美呢？如果你认为你有工作能力和创意，但总被其他人“抢了风头”，不要去怨天尤人，去看看你的细节是否有缺失。如果你想在竞争中出人头地，请关注你工作中的每一个细节。